{"id":1657,"date":"2026-05-21T10:00:00","date_gmt":"2026-05-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sorianoipiqueras.com\/?p=1657"},"modified":"2026-05-19T19:12:33","modified_gmt":"2026-05-19T17:12:33","slug":"el-supremo-endurece-la-respuesta-frente-al-abuso-de-temporalidad-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sorianoipiqueras.com\/it\/2026\/05\/21\/el-supremo-endurece-la-respuesta-frente-al-abuso-de-temporalidad-en-el-empleo-publico\/","title":{"rendered":"El Supremo endurece la respuesta frente al abuso de temporalidad en el empleo p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Supremo ha dado un paso firme en la lucha contra la temporalidad irregular en las Administraciones p\u00fablicas. En su sentencia de 11 de mayo de 2026, dictada tras el criterio del TJUE en el asunto&nbsp;<em>Obadal<\/em>, el Alto Tribunal deja claro que&nbsp;<strong>el abuso no puede resolverse con declaraciones formales<\/strong>, sino con&nbsp;<strong>consecuencias reales y efectivas para la Administraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala descarta la fijeza autom\u00e1tica \u2014por ser incompatible con los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u2014, pero refuerza la protecci\u00f3n del empleado p\u00fablico mediante una&nbsp;<strong>indemnizaci\u00f3n obligatoria y con efecto disuasorio<\/strong>, alineada con los est\u00e1ndares europeos. El mensaje es evidente:&nbsp;<strong>encadenar contratos temporales no puede seguir siendo una pr\u00e1ctica sin coste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n incorpora adem\u00e1s un elemento relevante: cuando se aprecie un uso abusivo de la temporalidad, podr\u00e1 darse traslado a la&nbsp;<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, lo que abre la puerta a sanciones directas a la Administraci\u00f3n empleadora. El Tribunal subraya as\u00ed que la responsabilidad no recae solo en quien reclama, sino tambi\u00e9n en quien ha mantenido la situaci\u00f3n irregular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Supremo tambi\u00e9n delimita un supuesto espec\u00edfico: si una persona&nbsp;<strong>super\u00f3 un proceso selectivo para personal fijo<\/strong>, aunque no obtuviera plaza por falta de vacantes, y posteriormente fue contratada temporalmente de forma abusiva, podr\u00e1 reconocerse la&nbsp;<strong>condici\u00f3n de fijo<\/strong>. En estos casos, el m\u00e9rito y la capacidad ya fueron acreditados, y la temporalidad posterior revela una necesidad estructural de personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conjunto, la sentencia consolida un marco m\u00e1s exigente: indemnizaci\u00f3n obligatoria, posible intervenci\u00f3n sancionadora y reconocimiento de fijeza en supuestos muy concretos. Una doctrina que obliga a las Administraciones a revisar sus pr\u00e1cticas y que aporta mayor seguridad jur\u00eddica a quienes llevan a\u00f1os en situaci\u00f3n de temporalidad prolongada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha dado un paso firme en la lucha contra la temporalidad irregular en las Administraciones p\u00fablicas. 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