Empleo público — términos en español e italiano — Diccionario español-italiano

empleo público (TREBEP) pubblico impiego (d.lgs. 165/2001)

Conjunto de relaciones de servicio del personal de las Administraciones, funcionarial o laboral, regido por el Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg. 5/2015) y las leyes de función pública de cada Administración.

Rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, dal 1993 di natura contrattuale e disciplinato dal codice civile e dai contratti collettivi (d.lgs. 165/2001), salve le categorie rimaste in regime di diritto pubblico (magistrati, militari, polizia, diplomatici, professori universitari).

Observación Desde 1993 la relación es contractual («privatizzazione»): se rige por el código civil y los convenios, salvo categorías en régimen de derecho público (magistrados, militares, policía, diplomáticos, profesores universitarios).

empleado público dipendente pubblico / pubblico impiegato

Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones públicas al servicio de los intereses generales: funcionarios de carrera e interinos, personal laboral y personal eventual; art. 8 TREBEP.

Persona legata a un'amministrazione da un rapporto di lavoro subordinato; «pubblico impiegato» è la denominazione tradizionale; art. 2 d.lgs. 165/2001.

funcionario de carrera ≈ dipendente di ruolo a tempo indeterminato

≈ Equivalencia aproximada≠ Falso amigo

Empleado vinculado a la Administración por una relación estatutaria de Derecho administrativo, con carácter permanente y tras superar un proceso selectivo; art. 9 TREBEP.

Dipendente assunto per concorso con contratto a tempo indeterminato e inquadrato nei ruoli dell'ente; «funzionario» designa in Italia una specifica area professionale, non il genere.

Observación ≠ funzionario (IT): categoría profesional concreta (area dei funzionari), no el género.

funcionario interino dipendente a tempo determinato (precario)

Nombrado por razones de necesidad y urgencia para desempeñar funciones de funcionario de carrera en vacantes, sustituciones, programas temporales o acumulación de tareas, con límites temporales; art. 10 TREBEP.

Dipendente assunto con contratto a tempo determinato per esigenze temporanee o eccezionali, nei limiti di durata del d.lgs. 81/2015 (di regola 36 mesi); art. 36 d.lgs. 165/2001.

personal laboral sin equivalente directo

— Sin equivalente directo

Personal vinculado por contrato de trabajo (fijo, indefinido o temporal), sometido al Estatuto de los Trabajadores y al TREBEP en lo que éste dispone; art. 11 TREBEP.

La distinzione tra funzionario e lavoratore a contratto non opera: quasi tutto il personale pubblico è contrattualizzato (art. 2, c. 2, d.lgs. 165/2001).

Observación La distinción funcionario-laboral no opera: casi todo el personal es contractual.

personal eventual personale degli uffici di diretta collaborazione / staff (art. 90 TUEL)

Personal de confianza o asesoramiento especial nombrado libremente por las autoridades, cuyo cese es también libre y se produce con el de la autoridad; art. 12 TREBEP.

Personale assunto a tempo determinato per gli uffici di supporto agli organi di direzione politica (gabinetto, segreteria, staff del sindaco); art. 90 TUEL e art. 14 d.lgs. 165/2001.

personal directivo dirigenza (dirigenti di prima e seconda fascia)

Personal que desarrolla funciones directivas profesionales, designado por criterios de mérito y capacidad y sujeto a evaluación; art. 13 TREBEP, de desarrollo limitado.

Categoria separata di dirigenti pubblici (prima e seconda fascia) con autonomia gestionale, incarichi a termine e responsabilità di risultato, distinta dagli organi politici; artt. 13-29 d.lgs. 165/2001.

cuerpo · escala ≈ area / categoria · profilo professionale

≈ Equivalencia aproximada

Agrupaciones de funcionarios por la titulación exigida y las funciones (cuerpo) y subdivisiones del cuerpo (escala), creadas por ley; art. 75 TREBEP.

Il personale contrattualizzato è classificato per aree (sistema di classificazione del CCNL) e profili professionali che descrivono le mansioni; art. 52 d.lgs. 165/2001.

grupos A1, A2, C1, C2 aree (operatori, operatori esperti, istruttori, funzionari ed elevata qualificazione; CCNL 2019-21 Funzioni locali)

Grupos de clasificación profesional de cuerpos y escalas según la titulación de acceso: A (A1 y A2, grado universitario), B (técnico superior) y C (C1, bachiller; C2, graduado en ESO); art. 76 TREBEP.

Aree di inquadramento previste dai contratti collettivi 2019-2021: operatori, operatori esperti, istruttori, funzionari ed elevata qualificazione (comparto Funzioni locali), con i relativi titoli di studio.

plaza posto (in dotazione organica)

Dotación presupuestaria de personal, integrada en la plantilla, que se cubre mediante el acceso a un cuerpo o escala.

Unità della dotazione organica dell'ente che può essere coperta mediante concorso o mobilità; art. 6 d.lgs. 165/2001.

puesto de trabajo posizione / incarico

Unidad básica de la organización, con funciones, requisitos y retribuciones complementarias determinadas en la RPT, que se provee por concurso o libre designación; arts. 73-74 TREBEP.

Posizione organizzativa o incarico attribuito al dipendente nell'organizzazione dell'ente (responsabilità di ufficio, elevata qualificazione), con indennità correlata; CCNL di comparto.

relación de puestos de trabajo (RPT) dotazione organica · piano triennale dei fabbisogni di personale (PIAO)

Instrumento técnico de ordenación del personal que enumera los puestos, su denominación, características, requisitos y retribuciones; art. 74 TREBEP.

La dotazione organica indica la consistenza di personale per area; il piano triennale dei fabbisogni, oggi parte del PIAO, programma assunzioni e professionalità; art. 6 d.lgs. 165/2001 e d.l. 80/2021.

oferta de empleo público bando di concorso / programmazione delle assunzioni

Documento anual que recoge las plazas vacantes dotadas que se cubrirán mediante nuevo ingreso, con plazo de ejecución de tres años; art. 70 TREBEP.

La programmazione delle assunzioni è contenuta nel piano dei fabbisogni; il bando di concorso è l'atto che indice la procedura e ne fissa requisiti, prove e termini; art. 35 d.lgs. 165/2001 e d.P.R. 487/1994.

oposición concorso pubblico per esami

Sistema selectivo consistente en la superación de pruebas que acreditan la capacidad de los aspirantes; es el sistema ordinario de acceso a la función pública; art. 61 TREBEP.

Procedura selettiva basata esclusivamente su prove scritte e orali, aperta a tutti, che garantisce l'accesso per merito ai pubblici impieghi (art. 97 Cost.); art. 35 d.lgs. 165/2001.

concurso-oposición concorso per titoli ed esami

Sistema selectivo que combina pruebas de capacidad con la valoración de méritos (experiencia, formación); art. 61 TREBEP.

Concorso in cui alla valutazione delle prove si aggiunge il punteggio dei titoli di studio, di servizio e professionali; d.P.R. 487/1994.

concurso de méritos concorso per titoli

Sistema excepcional de acceso basado sólo en la comprobación y calificación de méritos, admitido únicamente por ley; art. 61.6 TREBEP (utilizado en la estabilización de 2022).

Procedura selettiva basata esclusivamente sulla valutazione dei titoli, ammessa in casi limitati (stabilizzazioni, profili particolari); d.P.R. 487/1994.

concurso de traslados procedura di mobilità (volontaria)

Procedimiento ordinario de provisión de puestos entre funcionarios de carrera, con valoración de méritos y capacidades; art. 79 TREBEP.

Passaggio diretto di dipendenti tra amministrazioni, a domanda e previo avviso pubblico, con l'assenso dell'ente di appartenenza nei casi previsti; art. 30 d.lgs. 165/2001.

promoción interna progressione verticale / concorso riservato

Ascenso desde un cuerpo o escala del grupo inferior a otro del inmediatamente superior mediante proceso selectivo, con reserva de plazas; art. 18 TREBEP.

Passaggio all'area superiore mediante procedure comparative o concorsi con quota riservata al personale interno (fino al 50 %); art. 52, c. 1-bis, d.lgs. 165/2001.

carrera horizontal progressione economica (orizzontale)

Progresión de grado o escalón retributivo sin cambiar de puesto, en función de la evaluación del desempeño, la experiencia y la formación; arts. 16-17 TREBEP.

Avanzamento di livello retributivo all'interno della stessa area, per selezione comparativa basata su esperienza e valutazione; art. 52 d.lgs. 165/2001 e CCNL.

tribunal calificador commissione esaminatrice

Órgano colegiado de selección, imparcial y profesional, que valora pruebas y méritos; sus miembros no pueden ser personal eventual ni de elección política; art. 60 TREBEP.

Collegio di esperti nominato dall'amministrazione che valuta le prove del concorso e forma la graduatoria, con cause di incompatibilità; art. 35 d.lgs. 165/2001 e art. 9 d.P.R. 487/1994.

temario programma d'esame

Relación de temas sobre los que versan las pruebas de una oposición, publicada en las bases de la convocatoria.

Elenco delle materie e degli argomenti oggetto delle prove concorsuali, indicato nel bando.

bolsa de trabajo graduatoria (scorrimento della graduatoria)

Lista de aspirantes que han superado pruebas sin obtener plaza, ordenada por puntuación, de la que se nombran interinos o se contratan temporales.

Elenco dei candidati idonei ordinato per punteggio; lo scorrimento consente di assumere gli idonei per i posti resisi vacanti entro il periodo di validità; art. 35, c. 5-ter, d.lgs. 165/2001.

nombramiento nomina / assunzione

Acto administrativo por el que la autoridad competente confiere la condición de funcionario (de carrera o interino) tras el proceso selectivo, publicado en el diario oficial; art. 62 TREBEP.

Atto di assunzione del dipendente contrattualizzato mediante la stipula del contratto individuale di lavoro; per le categorie di diritto pubblico, decreto di nomina; art. 35 d.lgs. 165/2001.

toma de posesión presa di servizio / immissione in ruolo

Acto formal por el que el nombrado accede al puesto, con juramento o promesa de acatar la Constitución, en el plazo fijado; su omisión injustificada deja sin efecto el nombramiento; art. 62 TREBEP.

Momento in cui il dipendente assume effettivamente servizio, da cui decorrono anzianità e periodo di prova; l'immissione in ruolo è l'inquadramento nella dotazione organica.

periodo de prácticas periodo di prova

Fase del proceso selectivo o del nombramiento en que el aspirante (funcionario en prácticas) debe superar un curso o un tiempo de servicio efectivo evaluado; art. 61.5 TREBEP.

Periodo iniziale del rapporto (di regola sei mesi per le aree superiori) durante il quale ciascuna parte può recedere; superato, l'assunzione diventa definitiva; CCNL di comparto e art. 2096 c.c.

estabilización de empleo temporal stabilizzazione del personale precario

Procesos extraordinarios para reducir la temporalidad en el empleo público mediante concurso o concurso-oposición sobre plazas ocupadas temporalmente; Ley 20/2021.

Procedure speciali di assunzione a tempo indeterminato, con riserva o per titoli, del personale con contratti a termine prolungati; art. 20 d.lgs. 75/2017 e successive proroghe.

retribuciones básicas · complementarias trattamento economico fondamentale · accessorio

Las básicas (sueldo y trienios) las fija la Ley de Presupuestos por subgrupo; las complementarias retribuyen el puesto, el desempeño y los servicios extraordinarios; arts. 22-24 TREBEP.

Il trattamento fondamentale (stipendio tabellare, tredicesima) è fissato dal CCNL; quello accessorio (indennità, premi) è definito dalla contrattazione integrativa entro il fondo delle risorse decentrate; art. 45 d.lgs. 165/2001.

sueldo · trienios stipendio tabellare · — (aboliti; progressioni economiche)

Sueldo es la retribución básica asignada a cada subgrupo; los trienios, la cantidad igual devengada por cada tres años de servicio en el mismo subgrupo; art. 23 TREBEP.

Lo stipendio tabellare è la retribuzione base per area e livello fissata dal CCNL; gli scatti automatici di anzianità sono stati aboliti e sostituiti dalle progressioni economiche selettive.

complemento de destino · específico indennità di posizione / di comparto / di specifiche responsabilità

Retribuciones complementarias ligadas al nivel del puesto (destino) y a sus condiciones particulares de dificultad, dedicación, responsabilidad o peligrosidad (específico); art. 24 TREBEP y art. 23 Ley 30/1984.

Voci del trattamento accessorio: la retribuzione di posizione per gli incarichi di elevata qualificazione e i dirigenti, l'indennità di comparto per tutti e l'indennità per specifiche responsabilità; CCNL Funzioni locali.

complemento de productividad indennità di risultato / premio di produttività (performance)

Retribución complementaria del rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa en el desempeño, no consolidable; art. 24.c) TREBEP.

Componente variabile legata alla valutazione della performance individuale e organizzativa (retribuzione di risultato per dirigenti e posizioni organizzative, premi per il personale); d.lgs. 150/2009.

nómina cedolino (busta paga)

Documento mensual que detalla las retribuciones devengadas, las retenciones fiscales y las cotizaciones del empleado, confeccionado por la unidad de personal.

Prospetto mensile della retribuzione con le voci fisse e accessorie, le ritenute previdenziali e fiscali e il netto corrisposto; per le amministrazioni statali, sistema NoiPA.

jornada de trabajo orario di lavoro

Tiempo de trabajo ordinario fijado por cada Administración (37,5 horas semanales como referencia, reducibles por negociación), con jornada general y jornadas especiales; art. 47 TREBEP.

Orario ordinario di 36 ore settimanali per il personale del comparto, articolato dal dirigente in base alle esigenze del servizio; CCNL e art. 22 L. 724/1994.

permisos y licencias permessi e congedi

Ausencias retribuidas o no por causas tasadas (matrimonio, fallecimiento de familiares, exámenes, lactancia, conciliación), más los permisos por nacimiento y cuidado; arts. 48-49 TREBEP.

Assenze giustificate retribuite (permessi per motivi personali, lutto, esami, L. 104/1992) e congedi (parentali, di maternità e paternità, per formazione); CCNL e d.lgs. 151/2001.

excedencia voluntaria aspettativa (non retribuita)

Situación administrativa sin reserva de puesto ni retribución por interés particular (mínimo dos años), agrupación familiar, cuidado de familiares o violencia de género; art. 89 TREBEP.

Sospensione del rapporto senza retribuzione per motivi personali o familiari, per il periodo massimo fissato dal CCNL, con conservazione del posto; CCNL di comparto.

servicios especiales aspettativa per mandato elettivo / collocamento fuori ruolo

Situación del funcionario que pasa a desempeñar cargos públicos electivos, de alto cargo o de confianza, con reserva de puesto y cómputo del tiempo a efectos de ascensos y trienios; art. 87 TREBEP.

Il dipendente eletto o nominato in cariche pubbliche è collocato in aspettativa non retribuita con conservazione del posto (artt. 81 ss. TUEL); il fuori ruolo riguarda gli incarichi presso altri enti o organismi.

comisión de servicios comando / distacco

Forma temporal de provisión de un puesto vacante por un funcionario de otra unidad o Administración, por necesidades urgentes y por un máximo de dos años; art. 81.3 TREBEP y art. 64 RD 364/1995.

Assegnazione temporanea del dipendente a un'altra amministrazione (comando) o a un altro ufficio, mantenendo il rapporto con l'ente di origine; art. 56 d.P.R. 3/1957 e art. 30 d.lgs. 165/2001.

adscripción provisional assegnazione provvisoria

Asignación temporal de un puesto al funcionario que ha cesado en el suyo por supresión, remoción o reingreso, hasta su provisión definitiva; art. 63 RD 364/1995.

Assegnazione temporanea a un ufficio o a una sede diversi (anche per esigenze familiari, art. 42-bis d.lgs. 151/2001) in attesa della definizione della posizione.

situación administrativa stato giuridico (posizione)

Cada una de las posiciones en que puede hallarse el funcionario: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones, excedencia, suspensión; arts. 85-92 TREBEP.

Insieme delle posizioni che il dipendente può assumere nel rapporto (servizio, aspettativa, comando, sospensione) e dei diritti e doveri connessi; d.lgs. 165/2001 e CCNL.

jubilación forzosa collocamento a riposo per limiti di età

Jubilación obligatoria al cumplir la edad legal de jubilación, con prolongación voluntaria hasta los 70 años cuando así se prevea; art. 67 TREBEP.

Cessazione obbligatoria dal servizio al raggiungimento dell'età pensionabile (67 anni) o del limite ordinamentale, con risoluzione unilaterale del rapporto; d.P.R. 1092/1973 e d.l. 201/2011.

cese cessazione dal servizio

Extinción de la relación de servicio, o del desempeño de un puesto, por las causas legales (jubilación, renuncia, pérdida de nacionalidad, sanción, remoción del puesto); arts. 63 y 68 TREBEP.

Estinzione del rapporto di lavoro per pensionamento, dimissioni, licenziamento, decadenza o risoluzione, con gli adempimenti previdenziali connessi.

dimisión · renuncia dimissioni

Renuncia voluntaria a la condición de funcionario, manifestada por escrito y aceptada expresamente, que no inhabilita para un nuevo ingreso; art. 64 TREBEP.

Recesso unilaterale del dipendente dal rapporto, da comunicare con preavviso; non richiede accettazione, salvo differimento per esigenze di servizio; CCNL e art. 2118 c.c.

régimen disciplinario procedimento disciplinare (art. 55-bis d.lgs. 165/2001)

Conjunto de faltas, sanciones y procedimiento para exigir responsabilidad disciplinaria a los empleados públicos, con garantías de audiencia y proporcionalidad; arts. 93-98 TREBEP.

Procedimento, con termini perentori e contestazione scritta, per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari da parte del dirigente o dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD); art. 55-bis d.lgs. 165/2001.

falta leve · grave · muy grave infrazione (sanzioni graduate dal CCNL: rimprovero, multa, sospensione, licenziamento)

Clasificación de las infracciones disciplinarias según su gravedad, tipificadas en el TREBEP (muy graves), las leyes de función pública y los convenios; prescriben a los seis meses, dos y tres años; arts. 95-97 TREBEP.

Le infrazioni e le sanzioni (rimprovero verbale o scritto, multa, sospensione, licenziamento) sono graduate dal codice disciplinare del CCNL e dall'art. 55-quater d.lgs. 165/2001 per i casi di licenziamento.

separación del servicio licenziamento disciplinare / destituzione

Sanción disciplinaria máxima, que extingue la relación funcionarial por falta muy grave; para el personal laboral, despido disciplinario; art. 96 TREBEP.

Sanzione espulsiva per le infrazioni più gravi (falsa attestazione della presenza, assenze ingiustificate, condanne penali), con garanzie procedimentali (art. 55-quater d.lgs. 165/2001); la destituzione è l'equivalente nei rapporti di diritto pubblico.

suspensión de funciones sospensione dal servizio

Sanción disciplinaria (hasta seis años) o medida cautelar en procesos penales o disciplinarios, que priva temporalmente del ejercicio de funciones y de las retribuciones; arts. 90 y 98 TREBEP.

Sanzione disciplinare con privazione della retribuzione (fino a sei mesi) o misura cautelare, obbligatoria o facoltativa, in pendenza di procedimento penale; CCNL di comparto e art. 55-quater d.lgs. 165/2001.

incompatibilidades incompatibilità (art. 53 d.lgs. 165/2001)

Régimen que prohíbe al personal público desempeñar un segundo puesto o actividad pública o privada, salvo autorización de compatibilidad en los casos permitidos; Ley 53/1984.

Divieto per il dipendente pubblico di svolgere attività commerciali, industriali o professionali e di assumere incarichi retribuiti senza autorizzazione; art. 53 d.lgs. 165/2001 e art. 60 d.P.R. 3/1957.

compatibilidad (autorización) autorizzazione a incarichi extraistituzionali

Resolución que autoriza, previa solicitud, el ejercicio de una actividad privada o de un segundo puesto público en los supuestos y con los límites de la Ley 53/1984.

Provvedimento con cui l'amministrazione consente al dipendente di svolgere incarichi retribuiti esterni, verificata l'assenza di conflitti di interesse, con comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica; art. 53, c. 7 ss., d.lgs. 165/2001.

deberes del empleado · código de conducta doveri · codice di comportamento (d.P.R. 62/2013)

Deberes de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación y respeto, recogidos en el código de conducta; arts. 52-54 TREBEP.

Obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta fissati dal codice di comportamento nazionale (d.P.R. 62/2013) e dai codici di ciascun ente, la cui violazione è fonte di responsabilità disciplinare; art. 54 d.lgs. 165/2001.

conflicto de intereses conflitto di interessi

Situación en que el interés personal del empleado puede influir en el desempeño imparcial de sus funciones; obliga a comunicarlo y a abstenerse; art. 53.5 TREBEP y art. 23 LRJSP.

Situazione in cui interessi personali o familiari del dipendente possono condizionarne l'imparzialità; comporta obbligo di comunicazione e di astensione; art. 6-bis L. 241/1990 e artt. 6-7 d.P.R. 62/2013.

abstención obbligo di astensione

Deber de no intervenir en el procedimiento cuando concurra interés personal, parentesco, amistad íntima, enemistad manifiesta o relación profesional; art. 23 LRJSP.

Dovere del dipendente di astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o attività che coinvolgano interessi propri o di parenti, affini, conviventi o persone con cui ha rapporti di frequentazione abituale; art. 7 d.P.R. 62/2013.

derecho de huelga diritto di sciopero (servizi pubblici essenziali: L. 146/1990)

Derecho fundamental reconocido también a los empleados públicos, con garantía de los servicios esenciales fijados por la autoridad gubernativa; art. 28.2 CE y art. 15.c) TREBEP.

Diritto costituzionale (art. 40 Cost.) esercitato nei servizi pubblici essenziali con preavviso, prestazioni indispensabili e intervento della Commissione di garanzia; L. 146/1990.

negociación colectiva contrattazione collettiva (ARAN; comparti)

Derecho de los empleados públicos a negociar sus condiciones de trabajo a través de las mesas de negociación, con materias excluidas y con pactos y acuerdos como resultado; arts. 31-38 TREBEP.

Negoziazione dei contratti collettivi nazionali per comparti e aree dirigenziali tra l'ARAN, in rappresentanza delle amministrazioni, e i sindacati rappresentativi; artt. 40-47 d.lgs. 165/2001.

convenio colectivo CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro)

Norma pactada que regula las condiciones del personal laboral de una Administración; para los funcionarios, los pactos y acuerdos de las mesas de negociación; art. 38 TREBEP y Estatuto de los Trabajadores.

Contratto collettivo nazionale stipulato per ciascun comparto (Funzioni centrali, Funzioni locali, Sanità, Istruzione e ricerca), che disciplina il trattamento giuridico ed economico; art. 40 d.lgs. 165/2001.

mesa de negociación tavolo negoziale / contrattazione integrativa

Órgano paritario de negociación entre la Administración y los sindicatos representativos, general o sectorial, en cada ámbito; arts. 34-36 TREBEP.

Sede di negoziazione tra delegazione di parte pubblica e sindacati; la contrattazione integrativa, a livello di ente, applica il CCNL e distribuisce il fondo delle risorse decentrate; art. 40, c. 3-bis, d.lgs. 165/2001.

junta de personal · delegados RSU (rappresentanza sindacale unitaria)

Órganos de representación unitaria de los funcionarios (junta de personal en unidades de al menos 50 efectivos; delegados en las menores), elegidos cada cuatro años; art. 39 TREBEP.

Rappresentanza sindacale unitaria eletta dai lavoratori di ciascuna amministrazione ogni tre anni, titolare della contrattazione integrativa insieme ai sindacati firmatari; art. 42 d.lgs. 165/2001.

sindicato sindacato (OO.SS.)

Organización representativa de los trabajadores, legitimada para negociar según su representatividad (LO 11/1985); los más representativos integran las mesas generales.

Organizzazione sindacale; sono ammesse alla contrattazione quelle con rappresentatività non inferiore al 5 % (media tra dato associativo ed elettorale); art. 43 d.lgs. 165/2001.

alto cargo incarico di vertice / organo politico

Cargos de designación política de nivel superior (ministros, secretarios de Estado, subsecretarios, directores generales), sometidos a la Ley 3/2015 y a su régimen de conflictos de intereses.

Cariche politiche o di vertice amministrativo (ministri, sottosegretari, capi dipartimento, segretari generali), soggette a inconferibilità e incompatibilità; d.lgs. 39/2013.

habilitado nacional segretario comunale (albo nazionale)

Funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional (secretaría, intervención-tesorería, secretaría-intervención) que ejerce las funciones públicas necesarias y reservadas; art. 92 bis LBRL y RD 128/2018.

Funzionario iscritto all'albo nazionale, scelto dal sindaco, con funzioni di assistenza giuridico-amministrativa, verbalizzazione, rogito dei contratti e coordinamento; artt. 97-106 TUEL.

evaluación del desempeño valutazione della performance (d.lgs. 150/2009)

Procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento, con efectos en la carrera horizontal, la provisión de puestos y las retribuciones complementarias; art. 20 TREBEP.

Ciclo di gestione della performance (piano, misurazione, valutazione, relazione) a livello organizzativo e individuale, con effetti sulla retribuzione accessoria e sulla carriera; d.lgs. 150/2009 e PIAO.

teletrabajo lavoro agile (smart working)

Modalidad de prestación de servicios a distancia mediante tecnologías, voluntaria y reversible, regulada por cada Administración; art. 47 bis TREBEP (RDL 29/2020).

Prestazione lavorativa svolta in parte fuori dai locali dell'ente, senza vincoli di orario o luogo, mediante accordo individuale e strumenti informatici; L. 81/2017 e CCNL 2019-2021.

formación formazione

Derecho y deber del empleado público a la formación continua y a la actualización permanente de conocimientos, preferentemente en horario laboral; art. 14.g) TREBEP.

Diritto-dovere del dipendente e leva strategica per l'ente, programmata nel PIAO con un monte ore minimo annuale; art. 7-bis d.lgs. 165/2001 e direttive del Ministro per la pubblica amministrazione.

prevención de riesgos laborales sicurezza sul lavoro (d.lgs. 81/2008)

Obligación de la Administración empleadora de garantizar la seguridad y salud del personal, con evaluación de riesgos, planificación preventiva y participación; Ley 31/1995 y art. 14.l) TREBEP.

Obbligo del datore di lavoro pubblico (dirigente) di valutare i rischi, adottare le misure di prevenzione e formare il personale; d.lgs. 81/2008.

acoso laboral mobbing / molestie

Conducta hostil o humillante reiterada hacia un empleado, tipificada como falta muy grave y como delito (art. 173.1 CP), con protocolos de actuación obligatorios; art. 95.2 TREBEP.

Condotte vessatorie reiterate che ledono la dignità del lavoratore (figura giurisprudenziale fondata sull'art. 2087 c.c.) e molestie, anche sessuali, vietate dal codice di comportamento e dai CCNL; d.lgs. 198/2006.

igualdad de género (planes) pari opportunità (piano triennale di azioni positive; CUG)

Obligación de las Administraciones de aprobar planes de igualdad y medidas de conciliación y de promover la presencia equilibrada; disp. adic. 7.ª TREBEP y LO 3/2007.

Piano triennale di azioni positive e Comitato unico di garanzia (CUG) obbligatori in ogni amministrazione per rimuovere le discriminazioni e promuovere il benessere organizzativo; art. 57 d.lgs. 165/2001 e d.lgs. 198/2006.

jurisdicción competente giudice del lavoro (ordinario) · TAR per i concorsi e le categorie non privatizzate

≠ Falso amigo

Las controversias del personal funcionario corresponden a la jurisdicción contencioso-administrativa; las del personal laboral, a la jurisdicción social; art. 9 LOPJ y Ley 36/2011.

Le controversie del personale contrattualizzato spettano al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro; restano al TAR i concorsi e le categorie in regime di diritto pubblico; art. 63 d.lgs. 165/2001.

Observación ≠ Los litigios de personal privatizado van al juez laboral, no al TAR.